Deetz szerint a szervezeti kommunikáció nem más, mint egyszerű információátadás, amely diszkurzív zárlatot okoz, a kolonialista szemlélet dominanciáját eredményezi, eszközként pedig állandósítja a menedzserszemléletet.
Deetz szerint a szervezeti kommunikáció nem más, mint egyszerű információátadás, amely diszkurzív zárlatot okoz, a kolonialista szemlélet dominanciáját eredményezi, eszközként pedig állandósítja a menedzserszemléletet.