A társadalmi felelősségvállalás (corporate social responsibility, CSR) jellemzően az üzleti tevékenységgel kapcsolatban jelenik meg: olyan üzleti modell, amely arra ösztönzi a vállalatokat, hogy vegyék figyelembe a társadalmi hatásaikat, és vállaljanak felelősséget a környezeti, társadalmi és gazdasági hatásaikért. A CSR gyakran magában foglalja a fenntarthatósági erőfeszítéseket, a munkavállalói jogok tiszteletben tartását, a közösségi fejlesztést és a vállalati etikát.
Valójában azonban a társadalmi felelősségvállalás az egyén és közösség felelősségérzetét jelenti önmagáért és a jövő generációkért. Erre a közös felelősségvállalásra hívja fel a figyelmet a Laudato si’ enciklika.
Az ipar 5.0 egy olyan szisztematikus átalakulást hoz magával, amely a gazdasági szempontok keretei között figyelembe veszi a civil társadalmat, az irányítási módszereket és az emberi személy lényegi szempontjait is. Ennek a folyamatnak a része a CSR is.
A CSR négy fő területre összpontosíthat:
- Környezeti felelősségvállalás: A vállalatoknak figyelembe kell venniük a környezeti hatásaikat, és intézkedéseket kell hozniuk a környezeti károk minimalizálása érdekében. Ez magában foglalhatja a környezetbarát gyártási folyamatokat, a hulladékcsökkentést, az energiahatékonyságot és a fenntartható források használatát.
- Társadalmi felelősségvállalás: A vállalatoknak tiszteletben kell tartaniuk a munkavállalói jogokat, és támogatniuk kell a közösségi fejlesztést. Ez magában foglalhatja a munkahelyi egészségügyi és biztonsági normák betartását, a diszkrimináció elleni politikák alkalmazását, a tisztességes bérezést és a közösségi befektetéseket.
- Gazdasági felelősségvállalás: A vállalatoknak tisztességes üzleti gyakorlatokat kell folytatniuk, és tiszteletben kell tartaniuk a fogyasztói jogokat. Ez magában foglalhatja a tisztességes árazást, a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítását, a versenyjog betartását és a korrupció elleni küzdelmet.
- Etikai felelősségvállalás: A vállalatoknak etikus értékeket és normákat kell követniük a döntéshozatalban és a működésben. Ez magában foglalhatja az etikai kódexeket, a bejelentési mechanizmusokat, a szabályozási követelmények betartását és az átláthatóságot.
A CSR nemcsak a vállalatok társadalmi és környezeti hatásainak kezelését jelenti, hanem a vállalatok hosszú távú sikerének és versenyképességének az elősegítését is. A CSR megkönnyítheti a vállalatok jobb kapcsolatépítését a stakeholderekkel, javítani a vállalati hírnevet, csökkenteni a kockázatokat, és előmozdítani az innovációt.